読み：さいようさいと ／ 分野：ビジネス・集客
採用サイトとは、自社への応募を増やす目的に特化して作る、求人情報や社風を伝える自社専用のWebサイトです。
採用サイトとは、企業が人材採用のために運営する自社専用のWebサイトです。求人票だけでは伝わらない社風や働く環境、社員の声などを掲載し、応募への動機づけを行います。
意味
採用サイトは、コーポレートサイト（企業全体の公式サイト）の一部として設けられる場合と、採用専用の独立したサイトとして作られる場合があります。求人媒体（求人情報を掲載する外部の広告プラットフォーム）が「求人の一覧から探す場所」であるのに対し、採用サイトは「その企業だけを深く知ってもらう場所」という役割を持ちます。掲載する内容は、事業内容、募集職種、応募条件、社員インタビュー、職場の写真、福利厚生、選考の流れなど多岐にわたります。求職者は求人媒体や検索エンジン、SNSなどを経由して採用サイトにたどり着き、応募を検討する際の判断材料として参照することが一般的です。
使われる場面と具体例
- 人事担当者が、求人媒体からの応募者に対して、入社後のイメージを具体的に持ってもらうために採用サイトへ誘導する。
- 経営者が、自社の理念や将来性を伝え、価値観の合う人材を集めるために採用サイトで企業文化を発信する。
- 総務担当者が、中途採用と新卒採用で異なる訴求内容を出し分けるために、採用サイト内でページを分けて運用する。
中小企業が押さえたい点
- 誰に向けて何を伝えるかという採用ターゲットを先に明確にしてから、掲載内容を決めることが重要です。
- スマートフォンからの閲覧が多いため、スマートフォンでも見やすい表示になっているかを確認します。
- 定期的に情報を更新しないと内容が古くなり、求職者に不信感を与えるため、更新体制をあらかじめ決めておきます。
- 採用サイトを作っただけでは応募は増えないため、求人媒体やSNS、検索エンジンからの流入経路も合わせて検討します。
よくある誤解
- 採用サイトを作れば応募が自動的に増えると考えがちですが、実際には人を呼び込む集客の仕組みと組み合わせて初めて効果が出ます。
- コーポレートサイトがあれば採用サイトは不要と考える場合がありますが、両者は目的が異なり、求職者向けに特化した情報設計が必要です。
よくある質問
Q. 採用サイトとコーポレートサイトは別々に作るべきですか。
A. 必須ではありませんが、採用に力を入れる場合は求職者向けの情報を独立させた方が訴求しやすくなります。
Q. 採用サイトを作れば求人媒体は不要になりますか。
A. いいえ、求人媒体は求職者との接点を作る役割があり、採用サイトはその後の理解を深める役割を担うため、両方が必要になることが一般的です。
Q. 採用サイトの効果はどのように確認すればよいですか。
A. アクセス解析（サイトへの訪問状況を調べる仕組み）を用いて、訪問数や応募フォームへの到達状況を確認する方法が一般的です。
関連する用語
関連記事
ほかの用語を探す
